Полная функция управления

Все вы знаете, что управление ведётся из будущего. Но в настоящее время, когда людей со структурированным, а уж тем более с истинным сознанием немного, управление выглядит для людей как возникновение настоящего на основе прошлого. В информацию, которой Создатель управляет людьми, можно вносить свои элементы, это и есть информационное управление.
Вносить информацию можно по-разному. То, что я сказал в начале об убыли населения страны Украина – это один из примеров целенаправленного информационного управления. Но можно информацию использовать так, что будет гармонизироваться коллективное сознание. И тогда в стране, да и на Земле в целом будут происходить очень интересные процессы. Именно в этом направлении – гармонизации коллективного сознания – я и буду строить сегодняшнее выступление.
В теории управления, на которую я сослался, написав буквы ДОТУ, вводится понятие "Полная функция управления". Это последовательность действий, которая применима к чему угодно – к управлению человечеством и Мирозданием, к управлению автомобилем, к управлению самим собой. Если какие-то из этапов этой полной функции управления пропущены, это означает, что человек или группа людей, которые занимаются управлением, не управляют ситуацией в целом, а есть кто-то, кто управляет ими самими. Если кто-то хочет управлять, он должен реализовать именно полную функцию управления, все её этапы.
Этапы полной функции управления следующие:

Выявление фактора, в отношении которого требуется управление.
Формулируется устойчивый стереотип распознавания этого фактора.
Формируется вектор целей в отношении этого фактора, этот вектор целей встраивается в общий вектор целей, существовавший до выявления нового фактора.
Формируется концепция управления, то есть способ достижения поставленных целей.
Создаются структуры, реализующие эту концепцию управления.
Выполняется контроль за деятельностью управляющей структуры.
После достижения поставленных целей управляющая структура ликвидируется или консервируется.
Что важно в последовательности, которую я назвал? Обязательно сначала ставится цель, а потом формируются методы её достижения. Три дня назад в этом зале проходила встреча, на которой я рассказывал об издании брошюр, которое будет завершено через несколько дней. Один из слушателей предложил: "Поскольку у вас так хорошо получается издание брошюр, издайте нам брошюры с технологиями Григория Петровича". Названная последовательность как раз и является ответом на такое предложение. Сначала надо понять, что следует писать в брошюрах, а потом уже их печатать. Если же мы будем сначала печатать, а потом удивляться, почему эти брошюры совершенно не приносят пользы, это будет примером того, что мы не реализуем полную функцию управления даже в этом простейшем случае.
Ещё один важный аспект. Что означает реализация управления в смысле полной функции управления? В управлении есть субъект управления, то есть тот, кто управляет, и объект управления, то есть тот, кем управляют. Например, мы пытаемся управлять коллективным сознанием. В этом случае объект управления – коллективное сознание. Если объект самоуправляем, например, это человек или группа людей, то в вектор целей объекта надо встроить цель, которая нам нужна. Проще говоря – если наше информационное управление правильное, то объект сам будет стремиться делать то, что нам от него надо. Мы должны действовать так, чтобы наша цель стала целью тех людей, с которыми мы работаем. Информационное управление состоит не в том, чтобы кого-то заставить, Задача управления в том, что этот "кто-то" сам захочет сделать то, на что направлено управление, помочь ему вывести нужную нам цель на уровень его осознания.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить